What Does النزاعات بين الموظفين Mean?
What Does النزاعات بين الموظفين Mean?
Blog Article
يجب أن يكون للشركة طرف محايد يراجع وقائع النزاع مسبقًا، فقد تتعطل إجراءات حل النزاع في حال عدم التحدث مع كل طرف على حدة والتحقق من الحقائق مع المصادر الخارجية والتشاور مع سياسة الشركة.
ما هي الاستراتيجيات التي يمكن للمديرين استخدامها للحد من الصراع؟
يعزز التدريب الإداري المرونة والقدرة على التكيف مع التغييرات واكتشاف الفرص الجديدة في بيئة الأعمال المتغيرة بسرعة.
وبدلا من المساومة، يتفحصون مخاوف الناس، ودوافعهم، وبعدها بيوم يطلب من الطرفين على الغداء التفكير في ما يريد كل واحد من الآخر أن يفعل، وكيف يرى كل واحد منهما دوره في حل هذه المسألة.
يُعد هذا النوع من النزاعات في العمل من أكثر الأنواع شيوعًا، نظرًا لأن بيئة العمل تجمع بين العديد من الشخصيات المختلفة، والتي لا يمكن أن تتوافق مع بعضها البعض إلا نادرًا.
في النهاية.. توفر استراتيجيات التدريب على حلّ النزاعات للموظفين؛ فرصاً لتحسين أدائهم ومشاركتهم في تطبيق ثقافة احترام الاختلافات ووجهات نظر الآخرين مهما كانت مستفزة.
هل تعلم أن التدريب الإداري يعتبر عاملا حاسما في تطوير المهارات اللازمة للقيادة الفعالة؟
وشعر مدير المكتب المحلي أنه تعرض للإهانة، ودعمه الموظفون المحليون في وجهة نظره، حسبما يقول ماكفادين.
هل يشعر هذا الزميل فعلياً بالذنب حيال ما حدث؟ كيف سيكون شعورهم إذا عبرت عن رأي بما حدث؟
تطمح جميع المؤسسات إلى تطوير مهارات موظفيها وتعزيز خبراتهم، ولهذا السبب حرصت منصة بكه على تقديم خدماتها للمؤسسات، من خلال الدورات التدريبية في مختلف المجالات، والتي تساعد على تحسين أداء الموظفين وتطويرهم على المستوى المهني والشخصي، باستخدام أحدث التقنيات في عالم التعليم والتدريب.
عند حل أي نزاع؛ يجب أولًا تحديد النزاعات بين الموظفين مصدره، للحصول على صورة واضحة عن الوضع والعوامل التي أدت إلى تصعيده، وذلك من خلال طرح الأسئلة على طرفي النزاع وسماع منهم تفاصيل ما حدث، ومن ثم جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول وجهة نظر كل طرف.
قم بتوفير تجارب تعلم قائمة على الأنشطة العملية مثل الدراسات الحالية والتمارين التطبيقية وورش العمل المباشرة.
قم بتوفير آليات لمراجعة وتقييم مهارات المشاركين بانتظام لمساعدتهم في تعزيز تطبيق المهارات المكتسبة في العمل العملي.
توجد العديد من أنواع التدريب الإداري المتاحة للمديرين والقادة، وهي تهدف جميعها إلى تطوير وتعزيز المهارات القيادية والإدارية اللازمة للنجاح في البيئة العمل. فيما يلي عدة أنواع مهمة من التدريب الإداري: